邢矿总医院坚持“做大骨科、综合发展、科技兴院、人才强院”的发展战略，紧紧抓住学科建设和人才培养不放，以学科建设为突破点，寻求发展新起点。

    学科建设，是医院可持续发展的根基。作为河北省医学重点发展学科，该院骨科设立11个病区、400余张床位，是龙头学科。1996年在国内率先开展了颈椎弓根内固定技术，一举打破了这个医学禁区，设计的颈椎弓根内固定装置获国家专利，荣获河北省科技进步三等奖。2003年，在国内开展椎体成形术；2007年，开展270度植骨融合单侧内固定治疗腰椎间盘突出伴腰椎不稳症，改双侧固定为单侧固定治疗下腰椎退变，费用低、疗效好，累计为患者节省费用1000余万元，荣获河北省科技进步三等奖。2013年，在国内首创颈后路扩张通道下钥匙孔减压术治疗神经根型颈椎病，发表了国内首篇论文。其他专科同步发展，《角膜基质内注射治疗真菌性角膜炎的研究》荣获省医学会一等奖，《肠内营养支持治疗对肝硬化患者腹水改善的临床研究》《轻比重布比卡因腰麻在老年女性股骨头置换手术中的研究》荣获省医学会二等奖，《活血促愈汤联合不同方法治疗多发性肋骨骨折的临床研究》荣获省中医药学会二等奖。

    总医院坚持实施“走出去”发展战略，先后成为河北医科大学、华北理工大学等院校教学医院，邀请北京天坛医院、协和医院、中科院肿瘤医院、省二院、省三院等知名专家，定期到医院坐诊、会诊、示教手术等，聘请美国、加拿大专家来院讲学，承办河北省骨科学术大会、走进西部、中法骨科论坛、冀南骨科论坛、脑血管高峰论坛等各类学术交流活动，促进了医院整体医疗水平快速提升。

    高水平人才队伍，是医院创新发展的源动力。医院制定了《“五、十、百”精英式导师制人才培养工程》《中青年中层干部培训方案》和《青年精英素质培训方案》等，让制度成为支撑职工成长进步的基石。对新入职员工进行岗前培训，合格入职，不合格接受再培训；组建“雏鹰班”“英才班”对新入职3年内的优秀青年员工进行强化培训，使大家能快速适应医院工作需要；面向全院选拔出67名“百名青年精英”，建立管理考核机制，利用2年的时间将之培养成为“后备干部”“后备专家”人选；公开选拔出64名“亚专业负责人”，建立后备干部选拔制度和中层干部培养选拔制度，让想有所作为的员工找准自己的努力方向；通过制定各级人员培养考核机制，最终形成一级晋级一级、同比相互竞争的良性循环局面。此外，医院组织北大燕园医管直播课、中欧云课堂等，让全院职工零距离聆听专家授课，领导干部和普通职工共同接受培训，促进理念、方式、目标一致，更有利于开展工作。

    （梁翠芬）