3月27日，华北医疗邢矿总医院印发《关于进一步深化开展“六型”科室创建的活动的实施方案》的通知，这是四年来该院第三次对“六型”科室创建活动方案进行改进。

早在2015年，该院以“三型”党组织创建为背景，以促进医院基础管理和内涵建设水平为目的，在全院临床、医技各科室开展学习型、和谐型、学科型、服务型、质量型、效益型的“六型”科室创建活动。四年时间里，该院三次对文件内容及考核方式不足之处改进，使活动更加贴近实际工作，科学有效的进行开展。

“六型”为安全医疗护航

该院将质量列入“六型”科室考核中，坚持“以患者为中心，以质量为核心”的质量建设方针，以综合目标考核为抓手，将质量与科室绩效、晋级、奖惩挂钩，提高职工的积极性、主动性和创造性。该院严抓环节管理，占综合目标考核70%比重，其中医疗过程的监管作为环节管理的重要内容，在环节管理考核中占85%的分值比例。重点对涉及核心制度落实的16个记录本，对运行病历的内容完整性和书写规范性、输血安全核查过程以及患者输血反应、医院感染控制等9项内容进行过程监控，并利用信息系统，开启风险预警提示，对医疗过程实时监控，把各项安全和质量隐患成功消灭在萌芽状态经统计，2018年，全年无丙级病历，病案甲级率达95%以上；Ⅰ类切口手术8624例，感染率0.1%，Ⅱ、Ⅲ类切口手术3132例，感染率与去年同期相比由6.5%下降到1%，全年无院感爆发事件发生。

“六型”为学习搭建平台

学习是院党委主抓的重要工作，该院特别将设立“学习型”科室创建，为医院的发展储蓄能量。建立健全了领导班子、中层干部和专业人员三级学习管理制度，明确学习内容、制定学习计划、建立学习园地、丰富学习载体，为“学习型”科室建设提供了制度保障。针对青年人才，该院开设了“雏鹰班”“英才护理班”、针对新入职员工增设“新入职员工”培训、消防安全开设“消防治安责任人”培训等，该院系列培训活动，实现培训工作由普及性向精准化的转变，使培训学习更加科学合理，加速人才培养的速度。2018年，全院共组织各类素质培训150余场，参与人数15000余人次，干部职工整体素质明显提升。

该院系列举措使人才培养结出硕果。骨科荣获邢台市“最美科技工作团队”；11人获邀在中华医学会第二十届骨科学术会议暨第十三届COA国际学术大会上发言，稳居河北省第二，邢台市第一，再创历年新高；在2018年全省医务人员岗位基本技能竞赛活动中，外科专业、急诊专业均获得二等奖、儿科专业获得三等奖。同时，骨一科副主任彭祥平作为访问学者赴美国学习；内三科主任肖勇、放疗科护士长吴晓分别获得邢台市“最美医生”“美丽护士”称号；骨科主治医师左百军在全省竞赛中取得岗位技能竞赛个人二等奖，并获得“河北省医务人员技术能手”荣誉称号；妇科袁红副主任医师荣获线上孕妇学校“模范医生”荣誉称号。

“六型”促医患关系和谐

该院围绕“患者的满意是我们最大的追求”作为核心价值观，不断优化提升服务质量。骨科七病区创新理念，尝试音乐复健法，围绕术前及术后基本的功能锻炼等主题，以帮助患者及时学会基本的早期功能练习为目的，将简单有效的基础训练动作揉合成一套康复操并配上轻松欢快的音乐，让患者心情愉悦的进行康复锻炼，赢得患者的一致好评；落实健康扶贫政策，扎实开展平乡县“十院帮千户”，对平乡县7个乡镇的100户贫困人口进行重点帮扶，并远赴千里之外张家口沽源县送医送药，利用两天时间，成功完成9个健康扶贫村送医送药任务，为287人建档立卡；院内多项惠民政策接连实施得到患者好评，全年门诊患者满意度保持在96%以上，住院患者满意度保持在98%以上，在邢台市通报的医疗机构年度数据中，我院患者增长率位列全市第二名。

六型共建显成效

随着“六型”科室创建不断改进，“学科型”“和谐型”“效益型”工作也交上了优异的成绩单。院士工作站成功通过中国科协认证获批河北省创新创业能力提升计划项目1项；省级学会科技进步奖3项；集团公司科技进步奖6项；获批河北省科研立项3项，市厅级科研立项12项，完成成果验收7项；发表论文68篇，核心期刊42篇。其中SCI论文2篇，双核期刊4篇；在环境安全方面，以安全防控为核心，树立“隐患就是事故”的安全责任意识，加强日常安全理念宣贯，保卫、消防、后勤定期隐患排查，规范月度安全检查，将隐患消灭在萌芽状态，全年纠纷发生率同比降低60%，无医疗纠纷突发事件。

该院主动探索“六型”科室创建工作，2019年，第三次对活动方案进行了优化改进，加强领导管理，紧密结合实际工作，以达到用新的学习理念、安全意识、管理思想、服务品质、工作态度、精神面貌和优异业绩业务来主动适应新形势、新任务的要求目的，营造和谐有序的内外环境，为医院的可持续发展夯实根基。